企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。

admin2021-08-18 18

问题企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。

选项 A、用人单位事先拟定劳动合同细则
B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

答案A

解析企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式义件的形式公布。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mGbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

下列各项不属于无形资本费用的是()。

绩效管理制度草案提出后，应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。

()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

劳动合同变更的第一前提要求是()。

心理测试中能力测试的内容一般分为()。

女，53岁。外阴瘙痒数年，外阴皮肤黏膜萎缩变薄，色白，发亮，阴蒂萎缩且与包皮粘连。该患者最可能的诊断是()

根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》，必须立即停止发布药品广告的情形有

下关于鉴定的说法中，正确的是：

物权是指权利人依法对特定的物享有直接(　　　)的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

抵债资产变现率的公式为()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

股份有限公司采取的公司设立方式是(　)。

LesseningtheeffectoftheepidemicuponsustainabledevelopmentisoneoftheissuesUSAIDwillgetdowntointhefuture.71._

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

下列各项不属于无形资本费用的是()。

绩效管理制度草案提出后，应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。

()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

劳动合同变更的第一前提要求是()。

心理测试中能力测试的内容一般分为()。

女，53岁。外阴瘙痒数年，外阴皮肤黏膜萎缩变薄，色白，发亮，阴蒂萎缩且与包皮粘连。该患者最可能的诊断是()

根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》，必须立即停止发布药品广告的情形有

下关于鉴定的说法中，正确的是：

物权是指权利人依法对特定的物享有直接( )的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

抵债资产变现率的公式为()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

股份有限公司采取的公司设立方式是( )。

LesseningtheeffectoftheepidemicuponsustainabledevelopmentisoneoftheissuesUSAIDwillgetdowntointhefuture.71._

物权是指权利人依法对特定的物享有直接(　　　)的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

股份有限公司采取的公司设立方式是(　)。