首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
admin
2021-08-18
17
问题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
选项
A、用人单位事先拟定劳动合同细则
B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
答案
A
解析
企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式义件的形式公布。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业提供()福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划，属于人力资源部门对()的管理。
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
劳动合同变更的第一前提要求是()。
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
随机试题
女性，56岁，上腹不适嗳气1个月，进食如常，胃镜示：胃角小弯侧1cm×0．6cm局限性黏膜粗糙、糜烂，亚甲蓝喷洒后着色明显下列治疗首选
下列关于合作企业的说法错误的是：()
纳税人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的，应当先缴纳罚款和加处罚款，再申请行政复议。()(2015年)
20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予10万股股票期权(每股面值l元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年
家喻户晓的《饮酒歌》选自威尔第的著名歌剧()。
下列属于莫扎特创作的歌剧是()
人民警察判明有紧急情形，经警告无效后必然可以使用武器的情形不包括()。
材料：近些年城市品牌成为热门话题．很多城市都在分析、提炼、整合所属城市独特的产业优势等品牌要素，如重庆靠抖音成为网红城市。青岛的汽车和啤酒．昆明的旅游等。各大城市利用各种媒介渠道向外进行广泛宣传，从而提高城市的影响力和知名度。并向广大人民群众提供
犯罪的一般客体指一切犯罪所侵犯的社会关系或者刑法所保护的社会关系整体。（）
吸收犯的吸收关系包括（）。
最新回复
(
0
)
