首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效差距的方法不包括( )。
分析工作绩效差距的方法不包括( )。
admin
2021-12-09
30
问题
分析工作绩效差距的方法不包括( )。
选项
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、时间比较法
答案
D
解析
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有目标比较法、水平比较法、横向比较法3种方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mNbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对培训师进行培训的主要内容不包括()。
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
在面试过程中，应聘者通常希望()。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。
目标管理的特点主要包括()。
按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。
内部选拔的缺点包括()。
随机试题
A、低钾血症B、高钾血症C、高渗性缺水D、等渗性缺水E、低渗性缺水肌无力为最早临床表现的疾病是（）
下列各项，属于《执业医师法》规定的执业医师义务是()
王某是某玩具厂的工人，玩具厂在5月1日安排职工加班，该厂应当支付不低于职工正常工作时间工资的______工资报酬。
在运用比较法进行成本分析时，能够看出各项技术经济指标变动情况和反映施工管理水平提高程度的对比分析是通过()。
对房地产开发企业进行土地增值税清算审核时，下列表述正确的是()。
银行业从业人员本人购买其所在机构代理的金融产品时，不得以明显优于或低于普通金融消费者的条件与其所在机构进行交易。()
申请专利的发明和实用新型在法定期限内，参加中国政府主办的国际展览会上首次展出，不丧失新颖性。该法定期限是()。
关于语文课程的基本特点，义务教育语文课程的观点是()。
福禄培尔的幼儿园课程体系是以()为主要特征的。
(2014年)设函数u(χ，y)在有界闭区域D上连续，在D的内部具有2阶连续偏导数，且满足≠0及＝0，则【】
最新回复
(
0
)
