首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( )。
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( )。
admin
2021-12-09
16
问题
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( )。
选项
A、工作量大
B、适用面较窄
C、准确性差
D、可能掩盖部分损失工时
答案
B
解析
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的优点是使用起来比较简便,有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比。缺点是适用面比较窄。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群。然而,随着几家超市在当地开业,使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现:公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。[2013年5月三级真题]
某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管,魏先生前往应聘,并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意,于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定,公司聘用魏先生为销售主管,试用期3个月,魏先生全权负责公司销售业务,并对
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:如何使用好加权选择量表法
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
群体决策的优点是()。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。
随机试题
公司策划的首要内容是()
关于斑疹伤寒,下列说法正确的是
上颌窦底壁距上颌哪颗牙的根尖最近
A.便血量多而鲜红B.便血少而疼痛C.便血及黏液,甚至有脓血便D.便血量多而色黑E.便污血而疼痛肛裂的临床特点为()
A.氟西汀B.艾斯佐匹克隆C.艾司唑仑D.齐拉西酮E.美沙酮因左旋体引起不良反应,而右旋体已上市,具有短效催眠作用的药物是()。
在我国目前的管理格局下,下列哪两家机构之间有领导与被领导的关系()
ABC会计师事务所负责审计甲上市公司2012年度财务报表,并于2013年3月5日出具了审计报告。如果利害关系人向人民法院提起诉讼,将ABC会计师事务所列为被告时,以下陈述中,恰当的有()。
设总体X的密度函数f(x)=S2分别为取自总体X容量为n的样本的均值和方差,则=________;E(S2)=________。
设X~U(一1,1),Y=X2,判断X,Y的独立性与相关性.
下列关于计算机硬件的叙述中,错误的是
最新回复
(
0
)