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笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
19
问题
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
选项
A、基础知识
B、能力素质
C、行为能力
D、心理素质
E、发展潜力
答案
A,B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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