首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
admin
2017-03-06
40
问题
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
选项
A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能
答案
A
解析
以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人的合作、交流。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/n5Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。
绩效反馈的主要目的是()。
()不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的()的具体表现。
从面试所达到的效果来看,面试可以分为()
作为职业道德规范,诚信的特征是()
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
领导行为的权变理论包括()
随机试题
SQLServer前端有两个部分:SQI_.企业管理器和________。
嵌入式操作系统的主要特点是
清朝最高一级地方行政组织是()
Itis______frommyschooltotherailwaystation.
“十年树木,百年树人”,这句话体现了教师劳动的哪一特点()
患者,男,68岁。腰痛1周,无明显外伤史,X线检查示第3腰椎椎体破坏,压缩楔形变,椎间隙正常。最可能的诊断是()
肾综合征出血热最基本的病理改变为
阿司匹林解热作用的特点是
(2010年)由JK触发器组成的应用电路如图8—78所示,设触发器的初值为00,经分析可知,该电路是一个()。
合同当事人可以在书面合同中协议选择管辖,但不得违反民事诉讼法对()的规定。
最新回复
(
0
)