首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
admin
2021-08-18
40
问题
( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。
人员录用包括的内容有()。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
随机试题
更容易造成矿山井巷工程破坏和严重灾害的重要因素是()。
根据公司法的规定,股份有限公司可以收购本公司股份奖励给本公司职工。下列有关该收购本公司股份事项的表述中,正确的有()。
以消除偏差为目标的绩效改进方法是()。
某县教育局长马某挪用教育经费,建造教育局办公大楼,对于马某,应当依法()。
我国高中课程设置的主要类型是()。
A公司的职工张某因公司拖欠其工资,多次与公司法定代表人李某发生争吵,李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某,张某找到甲的儿子乙(17岁),唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏,承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后,A公司对李某办公室损坏的设备进行了清
看了昆剧《十五贯》,叫我______的是况钟那支三落三起的笔。填入划横线部分最恰当的一项是()。
Generallyspeaking,aBritishiswidelyregardedasaquiet,shyandconservativepersonwhois【B1】______onlyamongthosewith
打开考生文件夹下的演示文稿yswg.pptx,按照下列要求完成对此文稿的修饰并保存。第一张幻灯片的背景预设颜色为“碧海青天”;全文幻灯片切换效果设置为“推进、自左侧”;第2、3张幻灯片除标题外,动画设置为“进入_飞入”、“自顶部”。
•Readthearticlebelowabouthowtoavoidworkinglonghoursandthequestionsontheoppositepage,•Foreachquestion13-18
最新回复
(
0
)