首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
admin
2009-11-30
39
问题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
选项
A、前者以战略为中心,后者以控制为中心
B、前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nsIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。(2007年11月三级真题)
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)
集体合同与劳动合同的区别体现在()。(2007年11月三级真题)
企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?
简述结果导向型考评方法。
随机试题
铸钢件普遍采用干砂型或表干砂型生产,只有质量要求不太高的小件才采用湿砂型或湿砂型干型芯生产。()
丹毒
机电产品国际招标项目要求投标文件提供带“水”号技术参数(指标)的技术支持资料。下列资料中,属于有效技术支持资料的有()。[2010年真题]
工程设施建设影响行洪但尚可采取补救措施的,责令限期采取补救措施,可以处()的罚款。
通过对危险源造成风险进行评估,可以把风险分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五个风险等级。其中代表重大风险的是()。
在建设工程工程量清单的各个组成部分中,投标人不得随意更改或调整( )。
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。
()不是《中华人民共和国国家赔偿法》明确规定的赔偿方式。
Inthelateyearsofthenineteenthcentury,"capital"and"labour"wereenlargingandperfectingtheirrivalorganizationsonm
ShouldMedicalSchoolsTurntoThree-yearPrograms?[A]ForTravisHill,itwasanoffertoogoodtorefuse.Lastyearwhen
最新回复
(
0
)