根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)

admin2013-08-07  31

问题 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为(    )。(2007年11月三级真题)

选项 A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效考评面谈

答案A,C,D,E

解析 绩效面谈按照具体内容区分,可以分为:
    ①绩效计划面谈。即在绩效管理初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈;
    ②绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈;
    ③绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估;
    ④绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
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