首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
66
问题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效考评面谈
答案
A,C,D,E
解析
绩效面谈按照具体内容区分,可以分为:
①绩效计划面谈。即在绩效管理初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈;
②绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈;
③绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估;
④绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
合同权利的效力有()。
()等部门有必要设立针对客户的电子邮箱。
分析和评价产品组合的方法主要有()。
谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设,是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位,为城市信息化建没提
简述人力资源规划的内容。
随机试题
公司的客户属于财务管理环境中的__________。
A.细菌感染性炎症B.变态反应性炎症C.二者均有D.二者均无慢性肾盂肾炎
可以召开股东大会的是()。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
在操作的模仿阶段,动作的控制主要靠()。
伦敦奥运会前夕,曾经准确预测过奥运会大国获得奖牌总数的科学家们认为,奖牌总数与其说是一个体育问题,不如说是一个经济问题。英国在2012年伦敦奥运会上赢得的奖牌数将打破纪录,美国和中国应该会在今年继续取得成功,但俄罗斯、澳大利亚和德国今年极有可能会感到失望。
LiaisonOffice
(2012年下半年上午试题15)以下关于数据流图的叙述中,不正确的是_________。
软件按功能可以分为:应用软件、系统软件和支撑软件(或工具软件)。下面属于系统软件的是()。
AntasariAzharwasdetainedbecause
最新回复
(
0
)