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  3. 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

admin2015-04-29  60
问题 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有(    )。
选项 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B、劳动者开始享受基本养老保险待遇
C、劳动者达到法定退休年龄
D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
答案A,D,E
解析 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有：①劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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