用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

admin2015-04-29 67

问题用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

选项 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B、劳动者开始享受基本养老保险待遇
C、劳动者达到法定退休年龄
D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案A,D,E

解析用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有：①劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

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