首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
admin
2020-01-15
25
问题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
选项
A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
答案
C
解析
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
企业分支机构培训的重点不包括()。
下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是()。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
岗位写实应遵循一定的原则,包括()。
关于职业责任,说法正确的有()。
()可以降低组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
企业战略控制的基本要素不包括()。
同事之间建立信赖关系应该努力做到()。
随机试题
下列关于腧穴的主治叙述错误的是()
会计差错可能对企业的财务状况和经营成果造成影响,也可能并不影响会计信息的(),而只是在业务处理的过程和方法上,有不妥当的地方。
根据《水工建筑物岩石基础开挖工程施工技术规范》SL47—94,在设计建基面、设计边坡附近严禁采用()施工。
采用直接输入原始凭证由会计核算软件自动生成记账凭证的,在生成正式机内记账凭证后应当进行审核确认。()
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定,下列各专用存款账户中,不得支取现金的是()。
甲容器有浓度为3%的盐水190克,乙容器有浓度为9%的盐水若干克,从乙取出210克盐水倒入甲。甲容器中盐水的浓度是多少?()
以下正确反映中国共产党与人民群众关系的提法是
设函数y=y(x)由确定,则函数y=y(x)在x=0对应点处的切线为________.
IIS安装的硬盘分区最好选用NTFS格式,是因为(1)。①可以使用操作系统的文件加密系统(EFS)对文件或文件夹进行加密②可以针对某个文件或文件夹给不同的用户分配不同的权限③可以防止网页中的Applet程序访问硬盘中的文件④
Inastudyoftheeffectofcoloronproductivity,50of100factoryworkersweremovedfromtheirdrabworkroomtoabrightlyc
最新回复
(
0
)