在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。

admin2021-12-07 29

问题在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。

选项 A、激励性原则
B、公平性原则
C、经济型原则
D、竞争性原则

答案D

解析竞争性原则主要内容：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

综合定员标准，也称为()，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

岗位规则的具体内容不包括()。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()。

在面试过程中，应聘者通常希望()。

岗位评价要素权重类型，可分为()。

面试不能够考核应聘者的()。

以下关于调解意见书说法错误的是()。

年度培训计划的构成包括()。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48％)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28％)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24％)。

下列哪项不是克罗恩病的特点?

义齿不戴用时，应置于

施工质量计划，下列说法正确的是(　　)。

在总账系统中，结账主要是对当月日常处理的限制和对下月账簿的初始化。()

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下列消费品中属于消费税征税范围的是()。

宏观调控是指政府对总供给、总需求、总的价格水平等经济总量进行的调节和管理。它的基本工具是()。

对不当得利的法律后果，下列说法正确的是()

（中国矿业大学2010年试题）Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopingworld.Manyofthemare【1】inschoolandareno

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。

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综合定员标准，也称为()，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

岗位规则的具体内容不包括()。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()。

在面试过程中，应聘者通常希望()。

岗位评价要素权重类型，可分为()。

面试不能够考核应聘者的()。

以下关于调解意见书说法错误的是()。

年度培训计划的构成包括()。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48％)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28％)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24％)。

下列哪项不是克罗恩病的特点?

义齿不戴用时，应置于

施工质量计划，下列说法正确的是( )。

在总账系统中，结账主要是对当月日常处理的限制和对下月账簿的初始化。()

证券投资者保护基金有限责任公司的设市是对现有的()等组成的全方位、多层次监管体系的一个重要补充。Ⅰ．国家行政监管部门Ⅱ．行业自律组织Ⅲ．社会团体Ⅳ．市场中介机构

下列消费品中属于消费税征税范围的是()。

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对不当得利的法律后果，下列说法正确的是()

（中国矿业大学2010年试题）Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopingworld.Manyofthemare【1】inschoolandareno

施工质量计划，下列说法正确的是(　　)。