首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的
admin
2009-01-10
39
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出的总评价;后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
选项
答案
①分布误差包括:宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向;②晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征;③个人偏见有时有利于受评人,有时则不利于受评人;④优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效结果对主考评的全部行为做出总评价;⑤近期效应,是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cMbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是()。
下列不参与集体谈判的是()。
企业工资总额一般包括()。
()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足()基本要求。
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
随机试题
老张和小李均是部队待移交政府安置的伤残军人。老张已婚,二级肢残,靠轮椅行走:小李未婚,患重度精神障碍,无行为能力,其母为监护人。社会工作者协助部队将他们移交给政府安置。下列能够体现社会工作价值观操作原则的是()。
A.灼痛B.重痛C.掣痛D.冷痛E.空痛
A.敏化作用B.拮抗作用C.相加作用D.互补作用E.协同作用吗啡配合阿托品一起使用,可以避免呼吸抑制,这种现象称为()。
甲公司为了对其子公司乙提供担保,与丙银行于2017年3月15日签订了一份最高额抵押合同。该合同约定由甲公司以自己持有的某栋大楼及其国有土地建设用地使用权为乙公司设立最高额为2亿元的抵押权。但该合同并未约定债权的确定时间。2017年4月10日,甲公司为丙银行
甲乙二人把网友李四诱骗到一宾馆客房内,逼其交出信用卡、说出密码。为防止李四挂失争取时间,二人临时起意叫来女友丙、丁,告知实情,让丙丁二人尽快使用李四的卡提款购物,甲乙则在继续扣押李四。丙丁二人花三天时间将卡中20万元存款提现和购物。关于此案正确的说法是:
下述情形中,建筑施工企业必须在变更后10日内到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续的是()。
年金保险的基本功能是()
个人汽车贷款每笔最多展期()次。
下列关于公文语言特点的说法,正确的有()。
请简要说明发生上述情况的可能原因。简要叙述如果项目经理希望继续推进该项目,应如何进行?
最新回复
(
0
)