2. 职业资格
  3. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的

绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的

admin2009-01-10  61
问题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
   请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
选项
答案①分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向；②晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征；③个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人；④优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效结果对主考评的全部行为做出总评价；⑤近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cMbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)