首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
admin
2019-07-10
56
问题
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
选项
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oTEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
下列各项不参与集体谈判的是()。
最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。
培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
某项测量的()又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年
随机试题
若某个产品的长期平均成本等于短期平均成本，但高于长期边际成本，则可推断（）
A、医源性B、血源性C、腺源性D、牙源性E、损伤性咬肌间隙感染多来源于
化学反应低温自发，高温非自发，该反应的：
背景资料：某二级公路跨河大桥，左岸引桥结构为11跨20m预应力混凝土简支梁桥，柱式墩1．5m桩基础。0号桥台至6号墩桩长12～14m，靠近主桥四跨桩长超过20m。由于该河段枯水期长，且左岸地质水文条件较好，故引桥桩基采用人工挖孔方法施工，挖孔桩施工照明、
某人退休时有现金100万元，拟选择一项回报比较稳定的投资，希望每个季度能收入2万元补贴生活。那么，该项投资的有效年报酬率应为()。
“勉从虎穴暂栖身，说破英雄惊煞人。巧将闻雷来掩饰，随机应变信如神。”这首诗说的是《三国演义》中一段故事。这个故事是()。
设生产某种产品需投入两种生产要素，x，y分别为两种生产要素的投入量，Q为产品的产量，设生产函数Q=2xαyβ，其中α＞0，β＞0且α+β=1．设两种生产要素的价格分别为p1及p2，问当产量为12时，两种生产要素投入多少可使投入总费用最少?
[*]
(1998年)计算其中∑为下半球面的上侧，a为大于零的常数．
AlthoughAsiancountriesaregenerallymore______insocialcustomsthanWesterncountries,therehavebeenseveralnotableexam
最新回复
(
0
)
