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论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结
admin
2022-09-09
48
问题
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。)
现代企业管理制度的设计所要遵循的重要原则是权力的制衡与监督。只要有了制衡与监督,企业的成功就有了保证。
所谓制衡,指对企业的管理权进行分解,然后使被分解的权力相互制约以达到平衡,它可以使任何人不能滥用权力;至于监督,指对企业管理进行严密观察,使企业运营的各个环节处于可控范围之内。既然任何人都不能滥用权力,而且所有环节都在可控范围之内,那么企业的运营就不可能产生失误。
同时,以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度还有一个固有特点,即能保证其实施的有效性,因为环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责。万一有人敷衍塞责,也会受这一机制的制约而得到纠正。
再者,由于制衡原则的核心是权力的平衡,而企业管理的权力又是企业运营的动力与起点,因此权力的平衡就可以使整个企业运营保持平衡。
另外,从本质上来说,权力平衡就是权力平等,因此这一制度本身蕴含着平等观念。平等观念一旦成为企业的管理理念,必将促成企业内部的和谐与稳定。
由此可见,如果权力的制衡与监督这一管理原则付诸实践,就可以使企业的运营避免失误,确保其管理制度的有效性、日常运营的平衡以及内部的和谐与稳定,这样的企业一定能够成功。
选项
答案
权力的制衡与监督真的能确保企业成功吗? 原文得出“现代企业管理制度的设计所要遵循的重要原则是权力的制衡与监督,只要有了制衡与监督,企业的成功就有了保证。”这一结论,该论证过程存在诸多缺陷,具体分析如下: 第一,监督指的是对企业管理进行严密观察,使企业运营的各个环节处于可控范围之内。而制衡指的是对企业的管理权进行分解,然后使被分解的权力相互制约以此来达到平衡,它可以使任何人不能滥用权力。即使制衡是可以确保“不能滥用权力”,但是这也并不意味着能“正确有效地使用权力”,还有可能存在“既不滥用权力,也不有效地运用权力”的情况;即使监督也可以使企业运营的所有环节处于可控范围之内,但也可能会因为某种外部因素而使企业运营出现失误。 第二,作者由企业运营的核心和起点——权力达到平衡,试图得出企业整体运营也将会达到平衡的结论,这一论证有待商榷。这是因为企业整体运行是一个有机的过程,由其核心部分的平衡,无法得出整体也将达平衡的结论。 第三,把权力制衡等同于权力平衡和权力平等,无疑是混淆概念。举个例子,支点上的杠杆左右两边两个向下的拉力可以相互制衡,谁都不能再动,但杠杆未必就是水平的,两边的力的大小也未必就是相等的、另外,平等也未必就能导致和谐和稳定。 第四,从企业的权力制衡也推不出企业的运营平衡。整个企业的运营平衡,除了企业管理权力的平衡这一个条件外,还取决于其他条件。 所以说,“权力的监督与制衡原则能确保企业的成功”这一论证推理不严密,很难成立。
解析
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
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