三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源

admin2021-12-07 41

问题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。请结合本案例，回答以下问题：
简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。

选项

答案编制管理人员培训开发计划，应遵循如下原则： ①以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。 ②以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。 ③根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。通过对培训需求的深入分析，可以选择企业内部培训与送外培训相结合、以内部培训为主的培训战略，制订分阶段实施的管理人员培训计划。 ④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节；效果评估是为了检验培训方案实施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程的差距，发现新的培训需求，对方案进行改进和完善，制订新的培训计划。 ⑤完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。强化对公司经营管理人员的培训是一项长期性、持续性的系统工程，目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质管理人才，因而完善激励约束机制创造有利于经营管理人员学习提高的良好的培训环境是提高培训绩效的重要保证。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业人力资源管理师

劳动标准法的构成为()。

扩张性的财政政策措施有()。

劳动力市场的制度结构要素有()。

收入差距的衡量指标是()。

企业民主管理制度的基本形式包括()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。(2004年6月三级真题)

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

人员录用效益的计算公式为()。

患者何某，女性，54岁。由于暴怒，突然晕倒，不省人事，牙关紧闭，面赤唇紫，舌红，脉沉弦。其辨证为

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如果在下降趋势的末期出现上升三角形，以后可能会(　　)。

督促程序适用于()的案件。

“上善若水”一语出自()。

花儿：因开放而飘香

你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌?为什么?

以下哪一个教育政策不是抗日战争时期中国共产党提出来的?()

有一个NAT设备具有一个外部IP地址，如果内部的5台主机都希望利用该外部IP地址同时访问Internet，那么该设备应该采用的工作模式为()。

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实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。(2004年6月三级真题)

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

人员录用效益的计算公式为()。

患者何某，女性，54岁。由于暴怒，突然晕倒，不省人事，牙关紧闭，面赤唇紫，舌红，脉沉弦。其辨证为

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如果在下降趋势的末期出现上升三角形，以后可能会( )。

督促程序适用于()的案件。

“上善若水”一语出自()。

花儿：因开放而飘香

你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌?为什么?

以下哪一个教育政策不是抗日战争时期中国共产党提出来的?()

有一个NAT设备具有一个外部IP地址，如果内部的5台主机都希望利用该外部IP地址同时访问Internet，那么该设备应该采用的工作模式为()。

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如果在下降趋势的末期出现上升三角形，以后可能会(　　)。