首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
admin
2010-10-08
50
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
选项
A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EHov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
花旗银行迄今已有近200年的历史。进入21世纪，花旗集团的资产规模已达9022亿美元，一级资本545亿美元，被誉为金融界的至尊。时至今日，花旗银行已在世界100多个国家和地区建立了4000多个分支机构，在非洲、中东，花旗银行更是外资银行抢滩的先锋。花旗的骄
阿雯是上海购车潮中的一位普通的上班族，35岁，月收入万元。阿雯周边的朋友与同事纷纷加入了购车者的队伍，看他们在私家车里享受如水的音乐而不必用力抗拒公车的拥挤与嘈杂，阿雯不觉开始动心。另外，她工作地点离家较远，加上交通拥挤，来回花在路上的时间要近三小时，她的
为了调查某学校的学生英语水平，由于学生人数多，且时间紧，学校决定用抽样调查法进行调查，调查人员确定样本为200人，学校总共有4个学院，各学院人数占学校总人群的比例为50％、20％、20％、10％。在抽取样本时，从4个学院中按简单随机法随机分别抽取了100、
在谈判过程中，常用的限制性因素主要有()。
在新产品扩散过程中，告知他人有关新产品的信息，向购买者积极反馈信息的人被称为()。
“拉式”策略的主要促销对象是()。
选择间接资料的基本原则有()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
随机试题
_______时期是现代公共关系的发端。巴纳姆为了使自己和公司扬名，置公众利益于不顾，任意编造谎言和神话，利用新闻媒介“愚弄公众”，这是该时期的显著特点。
主血脉的脏是主藏血的脏是
周某为了诈骗方便而伪造公文，则周某的行为应认定为()。
下列建筑中，属公共建筑的是()。
“若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是()。
给定资料1．2016年4月19日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央网络安全和信息化领导小组组长习近平主持召开网络安全和信息化工作座谈会，深刻回答了事关中国网信事业长远发展的一系列重大问题，科学描绘了中国建设网络强国的宏伟蓝图和实践路径
StandardEnglishisthevarietyofEnglishwhichisusuallyusedinprintandwhichisnormallytaughtinschoolsandtonon-nat
数据库管理系统是
InBarcelonatheCatalonianscallthemcastells,butthesearen’tstereotypicalcastlesinSpain.Thesecastlesaremadeupofh
It’sthebedtimeritualeveryparentdreads—beingaskedtoreadthesamebookfortheumpteenth(无数次的)time.Butwhiletheconstan
最新回复
(
0
)
