在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。

admin2022-06-23 27

问题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。

选项 A、滞后
B、混合
C、等待
D、跟随

答案A

解析滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ohnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )型薪酬策略。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

企业组织结构变革的方式包括()。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键隋境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

现代培训按其性质分为()几个层次。[2015年11月二级真题]

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

()不属于劳动关系法。

可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

()的答案范围可以很广，没有固定的答案，主要用于考察被测评者思考的全面性及思路是否清晰。

劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的()，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

Anadultgiraffe’sheadisaboutsixfeetaboveitsheart.Thismeansthatto【C1】______enoughblooduptothebrainthecirculat

保和丸的服药时间应该是

以下可迅速致死的是

交通标志的作用有()。

阳性强化法的基本原理是()。

见微：知著

TheUnitedStateshashistoricallyhadhigherratesofmarriagethanthoseofotherindustrializedcountries.Thecurrentannual

Karaokemayneverbethesame,thankstoresearchbeingpresentedinNashvilledetailingthelatestfindingsineffortstocreat