首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,而自己却没有获得加薪时,人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,而自己却没有获得加薪时,人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)
admin
2017-09-13
53
问题
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪,而自己却没有获得加薪时,人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)
选项
A、交给部门经理进行解释
B、调查相关情况,了解是否存在不公正现象
C、将员工与其所讲的员工进行比较,指出员工的不足
D、如果加薪行为符合规定,解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
答案
C
解析
如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪,而他自己却没有加薪时,不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较,这样往往使冲突更加激烈。如果这两位员工同属一个部门,则应该交由部门经理进解释(部门经理有对他们加薪的建议权,所以一定有他自己的理由);如这两位员工不属于一个部门,则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oqIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
奖金制度的制定程序包括()。
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
以下属于劳动保护费用的有()。
()属于传统人事管理的内容。
培训效果评估的指标包括()。
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题)
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容,一是心理成熟度,二是()。
随机试题
甲、乙、丙、丁四块地,分别种植小麦、豆角、黄瓜和玉米中的一种。已知甲地不种植小麦,乙地不种植玉米,丙地种植黄瓜或豆角。问:四块地种植方案共有多少种不同组合?()
台湾问题的实质是()
下列关于桩冠的描述中,错误的是:()
最有诊断价值的方法是溃疡性结肠炎腹痛与腹泻明显时应用较大剂量阿托品治疗,可能引起下列哪项并发症
常用于血常规检查的抗凝剂为
脚手架定期检查的主要项目不包括()
谈谈你的职业价值观,并谈谈你是如何理解习近平主席所说的“不要既想当官,又要发财”这句话的。
比如你自己,过去未尝不知道莫扎特的特色,但你对他并没有发生真正的共鸣;感之不深,自然爱之不切了;爱之不切,弹出来自然不够味儿;而越是不够味儿,越是引不起你的兴趣,如此下去,你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出()。
下列选项中,可以作为企业进行会计记录和支付评估费用依据的是()。
打开工作簿文件EXCEL.xlsx,将工作表sheet1的A1:C1单元格合并为一个单元格,内容水平居中,计算投诉量的“总计”行及“所占比例”列的内容(所占比例=投诉量/总计),将工作表命名为“产品投诉情况表”。
最新回复
(
0
)