当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

admin2017-09-13 52

问题当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

选项 A、交给部门经理进行解释
B、调查相关情况，了解是否存在不公正现象
C、将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D、如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

答案C

解析如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪，而他自己却没有加薪时，不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样往往使冲突更加激烈。如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进解释(部门经理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由)；如这两位员工不属于一个部门，则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oqIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。

岗位设计及再设计的内容有()。

岗位培训的实质是()。

工作岗位分析信息主要来源于()

在制定年度培训计划时。()负责组织安排企业内部培训过程。

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。(2004年11月三级真题)

劳动争议调解委员会的职责包括()

对于致密、渗透性差的油层，应采用井底附近油层岩石的防砂技术改善井底渗透率。()

患者咳逆喘满不得卧，气短气急，咳痰白稀，呈泡沫状，胸部膨满，口干不欲饮，周身酸楚，恶寒，面色青暗，舌体暗淡，苔白滑，脉浮紧，应选用

现存中医古籍中，最早设妇科专篇的是

某县农民袁某在所在村村委会和所在乡乡政府的批准下，在其责任田内建造了一栋住宅。县土地局发现后，对袁某作出罚款8000元的行政处罚。袁某不服，向县人民政府申请行政复议。县政府在法定期间未作出复议决定。

用于出租的土地使用权及其地上建筑物一并确认为投资性房地产。()

2017年9月21日．美联储正式宣布从今年10月开始启动渐进式缩表。所谓缩表，即缩减()。

社会主义民主政治的本质和核心是生产资料公有制。()

甲、乙二人现在的年龄之和是一个完全平方数。7年前，他们各自的年龄都是完全平方数。再过多少年，他们的年龄之和又是完全平方数?

根据迁移范围大小，可将学习迁移分为()

在下列选项中，哪个不是一个算法一般应该具有的基本特征______。