首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了保证笔试试题的针对性与科学性,应做到( )。
为了保证笔试试题的针对性与科学性,应做到( )。
admin
2021-12-07
50
问题
为了保证笔试试题的针对性与科学性,应做到( )。
选项
A、建立笔试命题的研究团队
B、针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析
C、建立笔试命题培训指导制度
D、根据岗位的级别与分类,实施针对性命题
E、实施招聘负责人审制度
答案
A,B,D
解析
从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性:一是建立笔试命题的研究团队;二是针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;三是根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;四是实施专家试卷整合与审核制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p4Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试中的问题安排应()。
企业内部劳动规则的基本特点是()
岗位设置的基本原则是()
培训激励制度的主要内容包括()
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
行为锚定等级评价法的优点有()
()是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
行为导向型客观考评法不包括()。
随机试题
天气炎热,驾驶人可以赤背、光脚、穿拖鞋驾驶摩托车。
关于舌损伤处理原则哪项是错误的
A.零售药店B.零售连锁药店C.医疗机构D.定点零售药店E.定点医疗机构
下列选项属于财务费用的是()。
关于实施基于事实的决策方法的措施,下列说法正确的是( )。
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。
在()业务中,交易双方都是金融机构。
人类智力是无法获得完美认知的,一个开放的社会,应该承认人类容易犯错的特征。而封闭社会则会否认这一点。封闭社会也在努力消除或者不想承认不确定性,它会为历史设定一个单线性的目标。与之相比,开放社会承认不确定性,也承认整个社会目的的不确定性。如果我们承认未来是变
某局黄局长崇尚民主思想,主张在管理工作中分权授能,让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给副局长及各科室,自己只负责事关全局的事情,从来不过问具体工作;他很少召开会议,即使开会,也只是对大家的辛勤工作表示感谢。他常说,管得越少的领导才是最好的
a"Flightpath"magazine.
最新回复
(
0
)