首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
admin
2022-07-19
28
问题
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
选项
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pG6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有()。
下列关于节约，正确的说法是()。
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的
根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国
某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源
随机试题
古代学校教学的组织形式主要是()。
乳样,乙醚试验苏丹Ⅲ染色为红色胸水血细胞比容>外周血的50%.
初乳中含量最多的抗体是
某生物碱的碱性弱，则它的
A．1年B．2年C．3年D．4年E．5年依照《麻醉药品和精神药品管理条例》的规定第一类精神药品处方至少保存
事故处理的“四不放过”原则不包括()。
阅读下面的文章，回答后面的问题。21世纪高等教育面临挑战一美国哈佛大学校长陆登庭高等
一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准
给定资料1．国庆长假，不管你选择外出游玩，还是宅在家休息，假期里吃什么和去哪儿吃通常都是一个让人苦恼的问题。如今，餐饮业的新发展让人们在曾经的苦恼中生出许多幸福来。近年来，经济稳定发展，国人消费水平大大提升，互联网技术变革重塑着人们的消
Cyberspace,datasuperhighways,multimedia-forthosewhohaveseenthefuture,thelinkingofcomputers,televisionandtelephon
最新回复
(
0
)
