首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
收入差距的衡量指标是( )。
收入差距的衡量指标是( )。
admin
2009-11-26
35
问题
收入差距的衡量指标是( )。
选项
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pGov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小张是某洗发水的市场总监,为了加大今年的销量,他雄心勃勃地制订促销方案,主要内容是在各大超市推出买赠活动,买400ML装洗发水送精美牙刷,依去年成功的经验,这样的促销至少能提高80%左右的销量。然而4周过去了,销售结果让人大跌眼镜,销量只提高了12%,小张
某企业每年都为“希望工程”捐款,这是赞助活动中的()方式。
一般来讲,在下列各类销售促进活动中,对消费者较为适宜的是()。
市场营销组合的“4P”之外,还应该再加上两个“P”,即权力(power)与公共关系(publicrelations),成为“6P”。这种新的战略思想称为()。
()是指代理商先购得厂家产品后再售给客户,代理商获得买卖差价收入,同时代理商还得负担广告宣传义务的一种代理方式。
中间商决定经营范围广泛且没有关联的多种产品,这属于()决策。
客户服务管理的内容主要包括()。
当总体中的调查单位特性有明显差异时,可以采用()。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
随机试题
关于甲状腺乳头状癌下列哪项错误
FIDIC施工合同条件中,工程师对承包商提交的施工计划的审查主要涉及( )。
宋某将一台设备寄存在张某处,张某未经宋某同意,用该设备作为出资加入远东公司,远东公司不知情,收到其交付的设备后为张某办理了股东登记。此后宋某与远东公司就该设备的所有权发生争议,下列说法中正确的是()。
张某系中国公民,就职于中国境内甲公司,2015年7月从境内取得如下收入:(1)工资收入3800元,奖金收入600元,岗位津贴300元,交通补贴900元。(2)3年期银行存款利息总收入800元。二级市场股票买卖所得2000元。(
张某兴办甲个人独资企业,2016年相关财务资料如下:(1)向非金融企业借款200万元用于生产经营,期限1年,利率8%,利息支出16万元均已计入员财务费用。(2)实发合理工资中包括张某工资6万元,雇员工资20万元。(3)实际发生雇员职工教育经费支出0.
阅读材料并回答问题。某省级示范中学初三学生吴某,从小就是老师们喜欢的乖学生,他的学习成绩一直非常优秀,初一到初二两年中多次考试成绩在年级都是数一数二的。进入初三时,班主任老师找吴某谈话,告诉他老师们一致看好他,认为他有冲击中考状元的实力,希望他继续努力,
抗战中,金陵女子大学、金陵大学、齐鲁大学、燕京大学先后迁往成都的华西坝上。与原本在坝上的华西协和大学形成了知名的“教会五大学”(BigFive)。当时,这5所大学采取统一安排,分别开课的方法,允许教师跨校讲学,学生自由选课,学校承认学分。战时的“BigFi
小说:改编:剧本
Fearsof"madcow"diseasespread(1)_____theglobelastweek(2)_____SouthAfrica,NewZealandandSingaporejoiningmostof
AlthoughFrench,German,AmericanandBritishpioneershaveallbeencreditedwiththeinventionofcinema,theBritishandthe
最新回复
(
0
)