首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
admin
2014-05-03
88
问题
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
选项
A、效率目标
B、公平目标
C、合法目标
D、保障目标
答案
A
解析
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率，二是公平，三是合法。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。所以说，薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pP6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。请根据上述
简述绩效反馈面谈的步骤。
某空港地面设备设施管理公司自组建以来，业务范围不断扩大，到今年7月，其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加，该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人，职能部门由原来的4个
上海某实业总公司是一家实业中等的日化厂，2002年市场占有率为27.5%，2005年外资企业大举进入上海市场，当年该公司的市场占有率为17.5%，以后每年的市场占有率均在下降(见表1)。因此，年利润有缩小的趋势，要实现总公司的目标难度越来越大，尤其是员工素
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
()属于员工的基本特征。
以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自()。
随机试题
关于颈神经丛阻滞，正确的是
患者，男，38岁。突发性上腹部剧痛3小时，伴恶心、呕吐，体格检查：腹平，全腹明显疼痛，呈板样强直，肠鸣音消失，肝浊音界消失。此时最具针对性的检查是
该类药物主要有以下两种下列哪一个不是嘧啶类药物
A．中成药B．中药饮片C．口服泡腾剂D．血液制品E．中药材根据《城镇职工医疗保险用药范围管理暂行办法》《基本医疗保险药品目录》的“甲类目录”和“乙类目录”均有列入的药品是
某柴油机的工作状态可用下列状态集合V={好，较好，一般，较差，差}表示，现根据柴油机的油耗、噪声、排烟三项指标对其状态进行判断。通过对上述指标的检测分析，认为：1．从油耗情况看，状态为“较好”的可能性是0.20，为“一般”的可能性是0.50，为“较差”
无差别犯罪指罪犯无事先计划，完全临时起意的犯罪行为。根据上述定义，下面属于无差别犯罪的是()。
下列关于实验设计的说法，正确的有()。
Musiccomesinmanyforms;mostcountrieshaveastyleoftheirown.【C1】______theturnofthecenturywhenjazzwasborn,Ameri
Scientistsstudyingtheactivityofthelivingbrainwithwidelyusednewimagingtechniqueshavebeenmissingsomeoftheearli
Whataretheymainlytalkingabout?
最新回复
(
0
)
