首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
admin
2014-05-03
87
问题
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
选项
A、效率目标
B、公平目标
C、合法目标
D、保障目标
答案
A
解析
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标:一是效率,二是公平,三是合法。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。薪酬的效率目标可以分解为:①劳动生产率提高的程度;②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等;③劳动力(人工)成本的增长程度。所以说,薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pP6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源
A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来的中高层管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近,又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此,董事
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
以下不属于员工动态特征的是()。
劳动法律关系的主要形态是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
行为描述面试的实质是()。
某打工者W终日守候于电影公司门口后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()
随机试题
从法律上对公司集团加以规制的目的不包括()
白去一片去悠悠,_________。(张若虚《春江花月夜》)
A.肾前性肾功能衰竭B.肾后性肾功能衰竭C.肾性,肾功能衰竭D.以上都是E.都不是
全口义齿制作有误,患者做正中咬合时,不可能有下列哪种现象
会计从业资格管理机构作出准予颁发会计从业资格证书的决定,应当自作出决定之日起()日内向申请人颁发会计从业资格证书。
需要同时使用有关财务数据年初数和年末数才能计算的财务指标有()。
设总体X~N(μ,σ2),X1,X2,…,Xn是来自总体X的样本,S2=,则D(S2)=_______。
小向使用了一部标配为2GRAM的手机,因存储空间不够,他将一张64G的rnircoSD卡插到了手机上。此时,这部手机上的2G和64G参数分别代表的指标是:
Besidesconcernsabouthowadsaffectindividuals,criticshaveraisedethicalissuesabouthowadvertisingaffectssociety.F
Foodstuffsanddrinksneedtocontainlesssugar,saltandfatinordertohelpcombatthegrowingnumberofpeopledevelopingc
最新回复
(
0
)