首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
admin
2021-12-09
46
问题
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
选项
A、申请和受理
B、调查和调解
C、与协商、调解相关的时效规定
D、人民法院的支付令
E、调解说明书
答案
A,B,C,D
解析
通过调节的形式处理劳动争议应按以下程序进行:①申请和受理;②调查和调解;③调解协议书;④与协商、调解相关的时效规定;⑤人民法院的支付令。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经济管理类专业
华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响,并迅速占领了我国市场。随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的2条扩展到12条,人员也增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部
完成表1—5,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
某企业岗位评价表5—7如下:请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。
简述设设计培训效果评估方案的基本步骤。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
随机试题
《国家突发重大动物疫情应急预案》术语定义中,“我国已消灭的动物疫病”包括
疠气与六淫邪气最主要的区别是
确定合同是否生效时适用的法律一般是()。
以下对万民法表述不正确的是:()
Inrecentdecades,thereisaphenomenonwhichmakesusgivesomeattention,theso-calledSoutheastAsian"Tigers"haverivaled
《计量法》是国家管理计量工作的根本法,共6章35条,下列各项不属于其基本内容的是()。
以下关于图的说法正确的是()。I.一个有向图的邻接表和逆邻接表中的结点个数一定相等Ⅱ.用邻接矩阵存储图,所占用的存储空间大小只与图中结点个数有关,而与图的边数无关Ⅲ.无向图的邻接矩阵一定是对称的,有向图的邻接矩阵一定是不对称的
以下不属于数据库系统(DBS)的组成的是
Itisamusingthatshe______herfather’sbadtemperaswellashermother’sgoodlooks.
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopic"TheImportanceofSelf-confidence"’.
最新回复
(
0
)