首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
admin
2021-12-09
70
问题
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
选项
A、申请和受理
B、调查和调解
C、与协商、调解相关的时效规定
D、人民法院的支付令
E、调解说明书
答案
A,B,C,D
解析
通过调节的形式处理劳动争议应按以下程序进行：①申请和受理；②调查和调解；③调解协议书；④与协商、调解相关的时效规定；⑤人民法院的支付令。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qDbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件、强度等因素要求，规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工；(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；(4)
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。
随机试题
关于TD-Ag错误的是
A．血尿酸升高B．支气管痉挛C．血钠升高D．外周水肿E．血钾升高氢氯噻嗪所致的主要不良反应是()。
按系统命名法，下列有机化合物命名正确的是()。
下列政策中，()与城市规划之间的契合程度，将会直接影响到城市规划的实施。
砌筑砂浆中掺入的()应有砌体强度的型式检验报告。
下列选项中，不属于私募股权投资基金组织结构的是()。
简述活动性原则的实施要点。
下列关于侵犯财产罪的表述中，不正确的是()
learningstyles
A、Practiceplusoveralltraining.B、Practicepluslectures.C、Practiceplusvoicetraining.D、Practiceplusspeechwriting.A文中提
最新回复
(
0
)
