首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。
为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。
admin
2021-08-18
51
问题
为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。
选项
A、必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B、必须以精简、高效、节约为目标
C、各类人员的比例关系要协调
D、要有利于提高员工队伍的素质
E、要做到人尽其才,人事相宜
答案
A,B,C,E
解析
为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循的原则包括:①定员必须以企业生产经营目标为依据;②定员必须以精简、高效、节约为目标;③各类人员的比例关系要协调;④要做到人尽其才,人事相宜;⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境;⑥定员标准应适时修订。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划,属于人力资源部门对()的管理。
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,最适合的招募来源是()。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售皮鞋,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,尤其是薪酬福
简述工作岗位评价要素的分类。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。
从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
随机试题
患者女性,30岁。疲乏无力,头晕,晨起眼睑水肿,日间会有下肢水肿,按压有凹陷。24小时尿蛋白定量测定>3.5g,诊断为肾病综合征。收集尿液时的注意事项,哪项不正确
甲乙二人因租赁合同纠纷诉至法院,审判员对此案进行了调解,但未达成协议。于是法院开庭审理后当庭作出判决。在送达判决书之前,甲又要求法院进行调解。这时法院应当:()
甲公司以一辆汽车换取乙公司一辆小型卡车,甲公司汽车的账面价值为19万元,公允价值为16万元,乙公司小型卡车账面价值为25万元,公允价值为20万元,甲公司支付了4万元现金,不考虑相关税费。经分析该交换具有商业实质。则甲公司换人小型卡车的成本为()万元
根据《银行卡业务管理办法》的有关规定,发行银行卡的主体为商业银行(不包括外资银行、合资银行),并须经过中国人民银行的批准。( )
“中国的比萨斜塔”是应县木塔。()
教学目标的内容主体是()。
先行组织者策略是卢梭提出的。()
学生在课堂上做出发怪声、扮鬼脸、随便走动等不当行为,教师对这些不当行为忽视、不予理睬以消除学生的不当行为。教师的这一行为属于矫正性管理方法中的()。
班级管理常见的模式有()。
在单位,你和小王是好朋友,现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路,你怎么办?
最新回复
(
0
)