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考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
admin
2012-07-29
57
问题
考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
选项
A、适用性
B、实用性
C、科学性
D、可行性
答案
A
解析
在绩效考评的对象确定的情况下,首先应当解决好采用什么方法进行绩效考评的问题,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要的因素:①考评方法的适用性,是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点;②工作实用性,是指任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用;③管理成本。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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