考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

admin2012-07-29 89

问题考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

选项 A、适用性
B、实用性
C、科学性
D、可行性

答案A

解析在绩效考评的对象确定的情况下，首先应当解决好采用什么方法进行绩效考评的问题，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素：①考评方法的适用性，是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点；②工作实用性，是指任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用；③管理成本。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qXov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业利用消费者仰慕名牌商品或名店声望的心理来确定商品的价格，故意把价格定成整数或高价。这种心理定价策略属于()。

在汽车销售中，卖主常常先向买主提供该车系中低端车的价格，然后当买主感兴趣时，再假装发现一个错误，撤回低价，这属于()方法。

寒暄是会客中的开场白，是交谈的序幕，通过“您好!”“最近工作还忙吗”等用语来进行的寒暄属于()。

影响信用期限最低限度的主要因素包括()。

债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照《担保法》规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。

美国西尔斯统一控制众多制造性企业和中小商业企业，形成工贸商一体化的销售网络。该渠道模式是()。

依靠()，连锁体系才能真正做到丰富国民大众的日常消费生活。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

现代人力资源管理的内容应以()为中心。

假定其他条件不变，税收增加将引起国民收入()。

肾衰竭少尿期患者护理措施正确的是()。

进行输卵管通液术适宜的时间是

X线摄影检查前的准备不正确的是（）。

A厂生产的一批酱油由于香精投放过多，时人体有损害。报纸披露此消息后，购买过该批酱油的消费者纷纷起诉A厂，要求赔偿损失。甲和乙被推选为诉讼代表人参加诉讼。下列哪一选项是正确的?(2008—卷三—48，单)

全国银行间市场质押式回购的参与者有()。

若O为北极点。H、P为晨昏线与某纬线的两交点，则E点的时间可能为（）。

根据下列文字资料回答以下问题

极限