2. 职业资格
  3. 考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

admin2012-07-29  78
问题 考评方法的(    )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
选项 A、适用性
B、实用性
C、科学性
D、可行性
答案A
解析 在绩效考评的对象确定的情况下，首先应当解决好采用什么方法进行绩效考评的问题，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素：①考评方法的适用性，是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点；②工作实用性，是指任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用；③管理成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qXov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)