首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价标准不包括( )。
工作岗位评价标准不包括( )。
admin
2017-03-29
37
问题
工作岗位评价标准不包括( )。
选项
A、指标的分级标准
B、指标的量化标准
C、评价的方法标准
D、评价的程序标准
答案
D
解析
岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等具体的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qzEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人员招聘信息的主要内容包括()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
要素计点法的操作步骤如下()。
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。
影响产业购买者购买决定的主要因素有()。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
随机试题
血液中缓冲挥发酸最强的缓冲系统是
脊柱旁正中矢状层面的结构特点。
女孩,5岁,患有原发性肺结核,其病理转归最常见的是
关于氧疗,哪一项是错的?
A.砂仁B.豆蔻C.小茴香D.栀子E.蛇床子类球形,黄白色,有3条纵向槽纹,气芳香,味辛凉略似樟脑的药材是()。
杭州甲童装生产厂以“小太阳”为商标,生产童装,因为质量好,样式新,在当地有很大销量,甲童装生产厂于2005年12月1日向商标局寄出注册“小太阳”商标的申请文件,2005年12月5日到达商标局。乙童装生产厂见“小太阳”服装销量好,于是也于2005年12月3日
某公司为增值税一般纳税人,主要生产各种电动工具,适用的增值税税率为17%。增值税以1个月为一个纳税期,自期满之日起15日内申报纳税,增值税专用发票通过防伪税控系统开具。2012年7月10日该公司申报缴纳6月份增值税税款100万元。7月底,税务机关对该公司6
根据《国家赔偿法》的规定。下列各项中不能构成公安刑事赔偿的情形的是()。
在公元之初,牧师们将基督教在整个罗马帝国中传播开来,基督教的普及首先涉及的是各大城市的平民阶层。基督徒们反对皇权意识,因此君主们都把他们视为威胁,并组织起对他们的暴力摧残。然而这并没有中断新信仰的扩展,它一点点赢得了贵族阶级和最有影响力的人士,而且很快触及
燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,【C6】______?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢,现在又到了哪里呢?我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐
最新回复
(
0
)