简述设计培训效果评估方案的基本步骤。

admin2018-07-15 47

问题简述设计培训效果评估方案的基本步骤。

选项

答案培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，否则得出的培训评估结果很可能失去客观性。一般包括以下五个基本步骤。 ①明确培训评估的目的； ②培训评估方案的制订； ③培训评估信息的收集； ④培训评估信息的整理与分析； ⑤撰写培训评估报告。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r6Ev777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述设计培训效果评估方案的基本步骤。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

售前服务的内容不包括()。

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

()表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

职业分类的特征包括()。

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

对劳动关系的正确表述是()。

对劳动关系的正确表述是()。

脱产培训效果的评估的方法有()。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

下列对班集体的含义认识不正确的是()。

胸锁乳突肌一侧收缩时()。

A、B、C债券的基本信息如下：面值100元，期限一年(2017．5．1～2018．4．30)，年利率6％，一次还本付息；2017年6月1日，A基金在银行间市场上买入A、B、C债券10000手，交易净价101元，截至2017年5月31日该债券的应付利息是

审核股份有限公司公开发行不上市股票的申报材料并监管其发行活动属于稽查局的职责。(　　)

在《巴塞尔新资本协议》中，违约概率被具体定义为借款人内部评级1年期违约概率与()中的较高者。

请结合《义务教育数学课程标准》和实际，谈谈你对情感态度价值观目标的认识．

(2008年试题，二)设f(x)连续，

若有如下类声明：classMyClass{public:MyClass(){cout

TaskTwo-SurpriseForquestions18-22,matchtheextractswithwhathassurprisedeachspeakerabouttheirnewjob,listed

简述设计培训效果评估方案的基本步骤。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

售前服务的内容不包括()。

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

()表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

职业分类的特征包括()。

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

对劳动关系的正确表述是()。

对劳动关系的正确表述是()。

脱产培训效果的评估的方法有()。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

下列对班集体的含义认识不正确的是()。

胸锁乳突肌一侧收缩时()。

A、B、C债券的基本信息如下：面值100元，期限一年(2017．5．1～2018．4．30)，年利率6％，一次还本付息；2017年6月1日，A基金在银行间市场上买入A、B、C债券10000手，交易净价101元，截至2017年5月31日该债券的应付利息是

审核股份有限公司公开发行不上市股票的申报材料并监管其发行活动属于稽查局的职责。( )

在《巴塞尔新资本协议》中，违约概率被具体定义为借款人内部评级1年期违约概率与()中的较高者。

请结合《义务教育数学课程标准》和实际，谈谈你对情感态度价值观目标的认识．

(2008年试题，二)设f(x)连续，

若有如下类声明：classMyClass{public:MyClass(){cout

TaskTwo-SurpriseForquestions18-22,matchtheextractswithwhathassurprisedeachspeakerabouttheirnewjob,listed

审核股份有限公司公开发行不上市股票的申报材料并监管其发行活动属于稽查局的职责。(　　)