首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有 ( )
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有 ( )
admin
2017-10-09
31
问题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有 ( )
选项
A、总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C、招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D、选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E、录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案
A,B,D,E
解析
总成本效益=录用人数÷招聘总成本,招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用,选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用,录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rEEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的()原则。
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为()。
国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围,以绝对肯定的形式予以规定。
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。
劳动定额接制定方法可分为()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
随机试题
当介质的温度超过800℃时,为提高管材的抗蠕变性能和持久性能,必须选用材料()。
Whenaconsumerfindsthatanitemsheorheboughtisfaultyorinsomeotherwaydoesnotliveuptothemanufacturer’sclaim
5岁男孩,平时偏食严重,米饭为主,近来食欲降低,生长迟缓,偶见患儿进食铁锈等物品。
[2009年,第49题]已知杆AB和杆CD的自重不计,且在C处光滑接触,若作用在杆AB上的力偶的矩为m1,则欲使系统保持平衡,作用在CD杆上的力偶矩m2,转向如图4.3-9所示,其矩的大小为()。
水平梁CD的支承与载荷均已知(见图4—1—21),其中Fp=aq,M=a2q,支座A,B的约束力分别为()。
人身意外伤害保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为5年。自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。()
自某城市市中心向南、向北分别设若干站点,监测城市气温的时空分布。监测时间为8日(多云)9时到9日(晴)18时。监测结果如下图所示。据此完成下列问题。监测时段被监测区域气温()。
下列情况属于学习的是()
根据一节课主要完成的教学任务的数量,课的类型可以划分为()。
请使用VC6或使用【答题】菜单打开考生文件夹proj3下的工程proj3,其中定义的Matrix是一个用于表示矩阵的类。成员函数max_value的功能是求出所有矩阵元素中的最大值。例如,若有3×3矩阵则调用max_value函数,返回值为3。
最新回复
(
0
)