首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
收入差距的衡量指标是( )。
收入差距的衡量指标是( )。
admin
2021-08-18
27
问题
收入差距的衡量指标是( )。
选项
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rhbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,属于这些技巧的有()。
采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。
劳动者患病,(),不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
()是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用技术定额标准或参考同类型产品的现行定额,通过分析比较估算出来的。
绩效考评步骤包括()。
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
随机试题
客户可以通过银行营业网点购买()。
防火墙的作用包括_______。
《中国药典》收载药物的外文名称由拉丁文改为英文名是从哪年版开始
施工合同履行中,总包单位将土方开挖分包给了甲分包商,将基础部分分包给了乙分包商,但是甲分包商工期延误,乙分包商为此应向()提出要求承担违约责任。
扩张性财政政策对证券市场的影响有()。
甲企业按照国家规定享受3年内免缴企业所得税的优惠待遇,甲企业在这3年内不需办理企业所得税的纳税申报。()(2016年)
(2010年真题)某出版社的传记类图书已在同类产品中占有相当地位,但也面临着众多竞争者。该社要保持该类产品的优势地位,宜采用()策略。
张工应邀为一炼钢厂的中心机房设计设备方案。其现状是:机房处于车间附近,车间具有很高的温度,所用设备具有很强的交流电流;控制系统基于计算机网络实现数据传输、存储;约有2000个监测点(通过多台PLC设备实现),每个监测点每2ms取样一次4字节的监测数据,通过
Earth:MeltingintheHeat?Glaciersaremelting;theicecapsaredisappearingintotheoceans;sealevelsmayrisebymany
A、Thesignificanceofpersonalprivacyandsecurity.B、Therelationshipbetweencomputerusingandhealth.C、Theeffectivenesso
最新回复
(
0
)