首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
admin
2022-06-23
34
问题
按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
选项
A、晋升幅度
B、晋升的规范性
C、晋升的岗位
D、晋升的选择范围
答案
D
解析
企业员工晋升制,如果按照晋升的选择范围,还可以将其分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rhnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。(2007年11月二级真题)
()不属于培训中评估的作用。(2007年5月二级真题)
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。(2007年5月二级真题)
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。(2007年11月二级真题)
岗位评价要素的特征不包括()。
群体决策的优点有()。
劳动力市场均衡的意义有()。
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是()。
随机试题
温病热入营血,宜用
直线与平面6x-2y+8z-7=0的位置关系是().
男性后尿道是指
肌肉肌腱完全断裂,缝合术后3个月可以开始做什么训练
建筑防火是指在建筑设计和建设过程中采取防火措施,以防止火灾发生和减少火灾对生命财产的危害,通常包括()。
公司债券上应记载( )。
从所给的四个选项中,选择最适合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
疑病现象是指人们将自己轻微的不适现象看成严重疾病,反复多次检查的现象,特别是当亲友、邻居、同事因某病英年早逝和意外死亡后更容易出现这种现象。但检查如排除相关疾病后能接受医生的劝告,属正常现象。根据定义,下列不属于疑病现象的是()。
“知识助产术”是______提出来的。()
连台本戏
最新回复
(
0
)