首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
5W法实施程序是( )
5W法实施程序是( )
admin
2021-11-17
75
问题
5W法实施程序是( )
选项
A、为什么(Why),如为什么发光?为什么漆成红色?
B、做什么(What),如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?
C、何人(Who),如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?
D、何时(When),如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?
E、何地(Where),如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?
答案
A,B,C,D,E
解析
5W法实施程序是为什么(Why),做什么(What),何人(Who),何时(When),何地(Where)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rq6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为()大步骤。(2003年7月二级真题)
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。(2007年5月二级真题)
企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)
面试的发展趋势有()。(2007年5月二级真题)
在对培训项目的结果进行沟通时,应该得到评估结果的人是()。(2003年11月二级真题)
()属于培训规划的主要内容。(2007年11月二级真题)
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。下列步骤正确的是()。
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()。
随机试题
为满足会计电算化的需要,设计的会计科目编码体系要满足编码具有
孕妇,25岁。G1P0,40周妊娠,官口开全,胎儿偏大,接产时需做会阴侧切术,术前行局部阻滞麻醉,阻滞那条神经
A.胆道蛔虫病B.急性梗阻性化脓性胆管炎C.肝脓肿D.急性化脓性胆囊炎胆囊结石最常见的并发症
为满足适用与环境要求,厨房、卫生间的地面材料应具有的良好性能包括()。
根据涉外投资法律制度的规定,我国对于境内企业向境外直接投资采取的管理方式是()。(2015年)
在IE的“程序”选项卡中选中“检查IE是否为默认浏览器”复选框,则()。
带薪假日的出现标志着现代旅游活动和旅游业的开端。()
远期汇率低于即期汇率意味着()。
[2002年]假设随机变量U在区间[-2,2]上服从均匀分布,随机变量试求:X和Y的联合分布;
HowdoyouexplaineconomicsinplainEnglish?TheFederalReserveBankofNewYorkhasbeenansweringthequestionwithaneven
最新回复
(
0
)