首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
admin
2009-10-06
31
问题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。(5分)
选项
答案
(1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分) (2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分) (3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分) (4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分) (5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是()。
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括()。
下列激励员工的方式中,属于内部激励(回报)的有()。
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。
在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
()模式在企业经营预算中起主导作用。
()不属于人力资源开发目标的特性。
随机试题
分析仪器的性能检查不包括
脊柱骨转移瘤,CT扫描更重要的是可以明确
患者男,36岁。转移性右下腹疼痛8小时入院,患者腹痛为阵发性疼痛,开始位于剑突下,4小时后疼痛转移至右下腹部,并有压痛、反跳痛,伴有恶心、呕吐,T38℃,无咳嗽、胸闷、气促。下面哪些是阑尾切除的适应证
患者,男,34岁。5天前有不洁性接触史,昨日开始尿痛、尿频、尿道口出现少许分泌物,今日症状加重,分泌物变成黄色脓性。确诊淋病的检验结果应是
根据《劳动合同法》的规定,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由()责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
我国内地江西南昌的A公司委托沿海浙江宁波的B公司从国外进口机器一台,合同规定买方对货物品质不符合合同的索赔期限为货到目的港30天内。货到宁波后,B公司立即将机器转至江西南昌交给A公司。由于A公司的厂房尚未建好,机器无法安装,4个月后,待厂房完工,机器装好,
证券分析师在进行公司财务分析时,一般应特别关注一下财务报表附注四个方面的内容。下列各项不属于其内容的是( )。
由两个或两个以上雇员所组成的工作小组内部进行的沟通称之为()。
符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。
WhichofthefollowingstatementsisCORRECT?
最新回复
(
0
)