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职业资格
( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
admin
2009-11-26
64
问题
( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
选项
A、关键事件法
B、评分法
C、因素比较法
D、排列法
答案
C
解析
因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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