( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

admin2009-11-26 54

问题 ( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

选项 A、关键事件法
B、评分法
C、因素比较法
D、排列法

答案C

解析因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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