2. 职业资格
  3. ( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

admin2009-11-26  57
问题 (    )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。   
选项 A、关键事件法     
B、评分法
C、因素比较法     
D、排列法
答案C
解析 因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
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