首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
admin
2021-08-18
28
问题
以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
选项
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D、要求培训师结合实际培训
答案
D
解析
培训前对培训师的基本要求包括:①做好准备工作;②决定如何在学员之间分组;③对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为1lO%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
简述企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
某工厂车间有生产工人771人,在生产牛需要到设备室借还各类使用的工具,如果每个工人在借还中浪费20元,而车间为了解决这个问题需要配备几名工具保管员。如果一名工具保管员的工资每天是40元,该车间应配备几名工具保管员最为合理,即支付的人员工资最低。请绘出定员
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元。1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。
某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司2017年度的全员培训计划,考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定,李玫认为,在2017年的管理、专业技术以及各类技能操作人员培训计划中,应当充分地利用好案例库
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
随机试题
影响照片对比度因素中,属射线因素的是
A.银翘散B.附子汤C.葛根芩连汤D.生脉散合复脉汤E.血府逐瘀汤合生脉散病毒性心肌炎心肾阳虚证的用方是()
女,55岁。右乳房肿块6个月,不伴疼痛,无乳头溢液。查体:右乳外象限可触及6cm×5cm肿块,质硬,边界不清。右腋窝可触及数个肿大淋巴结,部分融合。肿块穿刺活检确诊为乳腺癌后,首选的治疗方式是()
某肾病患儿,突发腰痛、血尿、少尿,应首先考虑为()
(2008年)下面不属于工程建设其他投资的是()。
[2011年第18题]设3阶矩阵A=,已知A的伴随矩阵的秩为1,则a等于()。
可变现净值是指在正常生产经营过程中,以预计售价减去()后的净值。
首次出口的化妆品必须提供()以供检验检疫机构备案。
公司甲与工厂乙签订一份合同,在执行中,发现对标的物的质量标准有重大误解,双方当事人的权利有()。
阅读下列说明和图,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】为了有效记录交通事故情况,欲设计一个交通事故记录系统。一辆汽车有一个唯一的“车牌号”,车主购买汽车时需要提供相关信息,包括身份证、姓名、年龄、性别、地址等。一个车主可以拥有多辆汽
最新回复
(
0
)