首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )
admin
2014-05-03
47
问题
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )
选项
A、利益整合原则
B、时间梯度原则
C、发展创新原则
D、全面评价原则
答案
B
解析
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。组织职业生涯管理的原则：①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的时间梯度原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sJ6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最
根据面试评价表(见表1)答题。请根据表1的内容，回答以下问题：(1)素质测评的三要素是什么?(2)从素质测评的量化形式来看，请指出表1属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并做出说明。(3)表l是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
企业集团所设立的专业中心主要有()
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
岗位知识测验的内容，不包括()。
行为描述面试的实质是()。
随机试题
女，3岁，3天前突然发生右颈部红肿，伴发热、T39℃，伴食欲减退。查体：右颈部皮温增高，扪及多个花生粒大小包块。白细胞计数12×109／L。最可能的诊断是
肾综合征出血热的病原体是
来源于鹿科动物成熟雄体香囊中的干燥分泌物，可用做药材的是
一肿瘤化疗患者，出现恶心、呕吐并伴有腹痛、腹泻，患者因此拒绝继续化疗，面对这种情况责任护士采取了诸多措施，但应除外
钻孔桩施工的要点之一是：钻孔桩水下混凝土采用竖向导管法浇筑，在浇筑前，将导管下端下放到距孔底渣()为宜。
建筑电气工程安装结束后检测的重要工序是()，以判定工程是否符合规定要求，是否可以通电投入运行。
底线伦理，是指维系人之所以为人的起码的伦理道德，是一种与人的本性和本质同一的基本伦理，是任何具有人性的人都认可并遵循的普遍伦理。“底线伦理”主要有两方面的含义：一个是它的普遍性，或者说平等性，也就是说底线伦理的规范是要求所有人的，是同等的，是没有例外地约束
许多上了年纪的老北京都对小时候庙会上看到的各种绝活念念不忘。如今，这些绝活有了更为正式的称呼——民间艺术。然而，随着社会现代化进程加快，中国民俗文化面临前所未有的生存危机，城市环境不断变化，人们兴趣及爱好快速分流和转移，加上民间艺术人才逐渐流失，这一切都使
则k=()．
在下列字符中，其ASCⅡ码值最大的一个是
最新回复
(
0
)
