首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )
admin
2021-11-02
41
问题
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )
选项
A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B、企业劳动力成本的控制
C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D、对中高级人才的吸纳和维系能力
E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
答案
B,E
解析
无论从企业外部的竞争对手来看,还是从薪酬可以发挥的作用来看,企业薪酬水平都具有相对性。企业薪酬战略的总任务和总目标的实现,需要企业根据外部产品与劳动力市场的变动情况,以及自身的资源条件,选择并提出具有竞争力的薪酬策略。一般来说,企业可以根据自己的情况,选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。企业薪酬水平的控制关系到企业劳动力成本的控制和各类专门人才和一般员工的吸纳和维系这两个基本目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sS6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列做法中,符合“奉献”职业道德规范要求的是()
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种()
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。(2007年5月二级真题)
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。(2008年5月二级真题)
人力资源预测的作用不包括()。(2008年5月二级真题)
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。(2007年5月二级真题)
影响企业经营管理人员需求的参数有()。(2008年5月二级真题)
培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。(2006年11月二级真题)
《公民道德建设实施细要》提出,从业人员职业道德要求包括()
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为()。
随机试题
试述尖端扭转型窒速的病因、发病机制、临床特点。
A.右房、右室大,肺动脉段凸出B.左房、左室大,肺动脉段凸出C.左室、右室大,肺动脉段凸出D.右室大,肺动脉段凸出,肺野清晰E.右室大,肺动脉段凹陷,肺野清晰
A、单纯部分性发作B、癫痫大发作C、复杂部分性发作D、癫痫持续状态E、失神性发作首选卡马西平的是
职业健康安全管理体系通过对危险源的辨识,(),改进职业健康安全绩效,满足员工和相关方的要求。
【背景资料】某公司承接了某城市主干道路工程,该道路全长16km,工程中还包括32km雨水管道和16km污水管道及桥梁数座。该工程施工工期为雨季,施工前,项目施工组织设计已经由上一级批准。施工过程中发生了以下事件:事件一:由于施工工期较紧,建设方要求雨季
高性能混凝土的胶凝材料包括()。
山水田园诗:这类诗以描写自然风光、农村景物以及安逸恬淡的隐居生活见长。诗境隽永优美,风格恬静淡雅,语言清丽洗练,多用白描手法。以下各项属于山水田园诗的是()。
最早和最重要的内隐学习研究范式是()。
甲在一豪宅外将一个正在玩耍的小男孩(4岁)骗走,意图勒索钱财,但孩子说不清自己家里的联系方式,无法进行勒索。甲担心时间长了被发现,于是将小孩带到异地以3000元卖掉,对甲应当如何处理?()
马克思说:“如果物没有用。那么其中包含的劳动也就没有用,不能算是劳动,因此不形成价值。”这段话说明()
最新回复
(
0
)