首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。 假如您是小王。请设计一份《教学质
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。 假如您是小王。请设计一份《教学质
admin
2017-03-06
30
问题
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。
假如您是小王。请设计一份《教学质量评估表》。
选项
答案
[*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sVIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
人际关系能力的培训方法包括()。
简述人力资源规划的类别及含义。
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]
随机试题
词义具有客观性、_____和模糊性等性质。
下列哪项不属于灸法的作用:
促性腺激素释放激素激动剂是有肝功能损害者不宜用
对尊重病人自主权的正确理解是
项目融资中的BOT方式的主要优点有()。
根据接待规格和()可确定工作人员的构成和数量。
2012级企业管理专业的林楚楠同学选修了“供应链管理”课程,并撰写了题目为“供应链中的库存管理研究”的课程论文。论文的排版和参考文献还需要进一步修改,根据以下要求,帮助林楚桶对论文进行完善。将文档中的所有脚注转换为尾注,并使其位于每节的末尾;在“目录”
Ascollegeseniorshurtleintothejobhunt,littlefibsontheresume--forexample,claimingsdegreewhenthey’rethreecredit
BermardBailynhasrecentlyreinterpretedtheearlyhistoryoftheUnitedStatesbyapplyingnewsocialresearchfindingsonthe
【B1】【B20】
最新回复
(
0
)