某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王。请设计一份《教学质

admin2017-03-06 51

问题某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。
假如您是小王。请设计一份《教学质量评估表》。

选项

答案[*]

解析

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关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

间接形式的薪酬不包括()。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

人工成本总预算的决定因素包括()。

衡量劳动定额水平的方法有()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，()以上的失能伤害为重伤。

针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

羚角钩藤汤的功用除有凉肝熄风外，还有

李先生，头部外伤后昏迷2h，曾呕吐数次。入院时测血压20/10.7kPa(150/80mmHg)，脉搏60/min，呼吸12/min。应考虑“脑挫裂伤”，给予非手术治疗。为及时发现小脑幕切迹疝，应重点观察()。

施工项目的安全检查应由(　　)组织定期进行。

质量改进过程中，“掌握现状”可采用的质量改进工具有()。

维生素B2缺乏的表现有()。

关于“情感淡漠”，下列说法中不正确的是（）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

经过长期的(1)累，中国电信在世界电信巨头中已经占有一席(2)地。1996年的营业收入是46亿美元，列全球第12位。但由于处在行政性独家(3)断的位置上，其效(4)与服务质量未免大打折扣。(3)

Theearliestcontroversiesabouttherelationshipbetweenphotographyandartcenteredonwhetherphotograph’sfidelitytoappea

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企业人力资源管理师

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

间接形式的薪酬不包括()。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

人工成本总预算的决定因素包括()。

衡量劳动定额水平的方法有()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，()以上的失能伤害为重伤。

针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

羚角钩藤汤的功用除有凉肝熄风外，还有

李先生，头部外伤后昏迷2h，曾呕吐数次。入院时测血压20/10.7kPa(150/80mmHg)，脉搏60/min，呼吸12/min。应考虑“脑挫裂伤”，给予非手术治疗。为及时发现小脑幕切迹疝，应重点观察()。

施工项目的安全检查应由( )组织定期进行。

质量改进过程中，“掌握现状”可采用的质量改进工具有()。

维生素B2缺乏的表现有()。

关于“情感淡漠”，下列说法中不正确的是（）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

经过长期的(1)累，中国电信在世界电信巨头中已经占有一席(2)地。1996年的营业收入是46亿美元，列全球第12位。但由于处在行政性独家(3)断的位置上，其效(4)与服务质量未免大打折扣。(3)

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施工项目的安全检查应由(　　)组织定期进行。