在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

admin2019-07-10 96

问题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法

答案D

解析特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sWEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在()。

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

()等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

A．唇红B．唇红缘C．唇弓D．唇峰E．唇珠

《反垄断法》规定的垄断行为不包括下列哪项：()。

下列选项为影响梁截面弯曲中心位置的主要因素的是()。

某施工企业在申请仲裁后经仲裁庭调解，与建设单位达成了调解协议，则下列说法正确的是()。

关于我国政府信息公开，下列说法错误的是()。

零缺陷管理的思想主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理，生产者、工作者要努力使自己的产品、业务没有缺点，并向着高质量标准的目标而奋斗。根据上述定义．下列符合零缺陷管理思想的一项是：

E-R模型属于

Thewriterreceiveda________amountofpraiseforhisnewlypublishednovel.

Thereisnohappinessexceptaswetakeonlife-engagingdifficulties.

A、InatubeinNewYork.B、OnatraintoNewYork.C、InacarinFlorida.D、OnatraintoFlorida.B