在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

admin2019-07-10 52

问题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法

答案D

解析特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sWEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

内部招募的优点不包括()。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析，评估信息源可靠性的标准包括()。

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()。

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。

()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。

市场营销是企业经营管理的()。

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。

怎样理解素质教育的内涵?

8位有符号数的二进制补码的表示范围为()

A、出生至l岁B、1～1岁半C、1岁半～2岁D、2岁半E、1～3岁出生后，生长发育最快的年龄阶段是（）。

关于刑期计算，下列哪一说法是不正确的？

可满足设备材料采购需要的建设工程设计文件是()

下列观点，不属于儿童中心课程理论的是()。

定积分I=｜sinx｜.arctanexdx=______．

TravelAgent:FreedomTravel.HowmayIhelpyou?Caller:Yes,I’dliketomakeaflightreservationforthetwenty-thirdofthi