首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
admin
2017-10-09
39
问题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sbEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的()原则。
绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。
用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
企业对员工的考评,应首先始于()。
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
对劳动关系的正确表述是()。
下列对摩擦性失业表述正确的是()。
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
随机试题
小儿约束法的注意事项是
钩体病与疟疾的鉴别点有
以下关于牙体缺损修复中增加患牙抗力的措施,哪项是错误的
建立建设工程项目质量控制系统时,首先应完成的工作是()。
中央银行在决定货币政策时,不仅要考虑通货膨胀、充分就业和经济增长,而且还要考虑到国际收支平衡,而经济增长是中央银行外汇管理的主要目标。( )
增值税一般纳税人是指企业规模较大,会计核算较为健全、能够提供完整的核算资料的纳税人,具体为年应税销售额超过财政部规定的标准的企业和事业单位。()
影星:江西人
法律关系是指法律在调整人们行为过程中所形成的一种特殊的社会关系,即法律上的权利义务关系。它由法律关系主体、法律关系内容和法律关系客体三要素构成。根据上述定义,下列对法律关系的叙述,不正确的一项是()。
某公司参加一次植树活动,平均每人要植树6棵.若只有女员工完成,每人应植树10棵;若只有男员工完成,每人应植树[]棵.
A、刚认识男的B、不记得过去了C、想和男的重新开始C
最新回复
(
0
)