首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
admin
2019-07-25
45
问题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
选项
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
答案
A,C,E
解析
企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业共同发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sgEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
人本管理的机制不包括()。
重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。
以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()
就业量与工资的决定是劳动力市场的()。
()是劳动权的核心。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2007年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2008年,公司又与该大学合作
ABP科技公司是一家主要从事电子产品生产与销售的制造性企业。2007年年底在管理顾问的帮助下,该公司对战略目标进行了确认,并在流程与价值树分析的基础上确定了公司层面的指标体系,从而确定了公司层面的平衡记分卡与绩效计划。为了确保公司战略目标的落实,
随机试题
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人应当每两年提交一次身体条件证明.
下列关于删除数据库对象的说法中不正确的是()
有关睑板腺囊肿治疗方法的描述,不正确的是
肝硬化的并发症不包括
关于刑法用语的解释,下列哪一选项是正确的?()(2014/2/3)
()行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
试论述伪证罪。
函数F(χ,y)=是否可以是某随机变量(X,Y)的分布函数?为什么?
在VisualBasic集成环境创建应用程序时,除了窗体设计器、【工具箱】窗口、【属性】窗口以外,必不可少的窗口是()
6月份,某铝型厂预计9月份需要500吨铝作为原料,当时铝的现货价格为53000元/吨,因目前仓库库容不够,无法现在购进。为了防止铝价上涨,该厂决定在上海期货交易所进行铝套期保值期货交易,当天9月份铝期货价格为53300元/吨。该厂在期货市场应(
最新回复
(
0
)