首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述用人单位内部劳动规则的内容。
简述用人单位内部劳动规则的内容。
admin
2013-08-11
35
问题
简述用人单位内部劳动规则的内容。
选项
答案
用人单位内部劳动规则的内容包括: (1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 (2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则。 (3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/stov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
赠券这种促销工具的送达方式有()等。
()是指在谈判过程中的场外交涉时,以间接的方法和对方互通信息,与对方进行心理与情感的交流,使分歧得到解决,从而达成协议。
()是指在接到顾客购买信号后,用明确的语言向顾客直接提出购买建议,以求适时成交的方法。
()是指销售人员通过引发顾客的好奇心来接近顾客的方法。
()在注意与对方人际关系的同时,建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极设想各种使双方都有所获的方案。
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
需求差别定价的主要形式有()。
简述日常薪酬管理工作的内容。
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
随机试题
颅底骨折诊断依据,哪项比较确切
Astheplanecircledovertheairport,everyonesensedthatsomethingwaswrong.Theplanewasmovingunsteadilythroughtheair,a
心绞痛发作的典型部位是()。
A、药品生产质量管理规范B、中药材生产质量管理规范C、药品经营质量管理规范D、药品临床试验管理规范E、药品非临床研究质量管理规范GLP是哪种规范的英文缩写
某患者呼唤可睁眼,答非所问,字语不当,能躲避疼痛,其Glasgow评分及意识状态的评估正确的是
有关慢性宫颈炎的治疗,不妥的是
下列属于导航系统的有()。
下列关于保证及保证合同特征的说法中,正确的有()。
三国演义
下列关于加密的说法中,不正确的是
最新回复
(
0
)