首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )被称为企业的“宪法”。
( )被称为企业的“宪法”。
admin
2013-09-28
49
问题
( )被称为企业的“宪法”。
选项
A、企业管理制度
B、企业基本制度
C、企业薪酬制度
D、企业培训制度
答案
B
解析
企业基本制度是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的、规定企业形成和组织方式、决定企业性质的基本制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/syov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
说明社会保险缴费的具体工作程序。
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
随机试题
王某,男,47岁,农民,主诉:“腹痛、腰痛两天,伴无尿一天”。患者两天前无明显诱因下出现腹痛,为下腹持续性绞痛,随后出现两侧腰胀痛。一天来出现无尿来就诊。入院时查体:神清,痛苦貌,心肺未及明显异常,腹软,下腹有压痛,无反跳痛,双侧肾区叩痛阳性。导尿时未导出
A.第二产程停滞B.胎头下降停滞C.活跃期延长D.潜伏期延长E.第二产程延长
根据Poiseuile公式,下列有关滤过影响因素的叙述中正确的是()
呼吸短促,息虽促而不能接续,气虽急而不伴痰鸣,似喘而不抬肩,称为()。
下列不属于投资建设项目系统的是()。
下列关于市盈率的表达公式,正确的是()。
以下各项资本结构理论中,认为资本结构决策与企业价值有关的有()。
Whichofthefollowingwritingactivitiesmaybeusedtodevelopstudents’skillofplanning?
德育过程就是品德形成的过程。()
Wemustput______intopractice.
最新回复
(
0
)