2. 职业资格
  3. 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

admin2009-11-04  68
问题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
选项
答案(1)绩效考评指标体系的设计程序：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则：所谓标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。①定量准确的原则：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。②先进合理的原则：所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。③突出特点的原则：绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。④简洁扼要的原则。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t0bv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)