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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
admin
2009-11-04
55
问题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
选项
答案
(1)绩效考评指标体系的设计程序:①工作分析;②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则:所谓标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。①定量准确的原则:绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。②先进合理的原则:所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平,还应当具有一定的超前性。一般情况下,应以多数员工(70%~80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。③突出特点的原则:绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。④简洁扼要的原则。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
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