简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

admin2009-11-04 63

问题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

选项

答案(1)绩效考评指标体系的设计程序：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则：所谓标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。①定量准确的原则：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。②先进合理的原则：所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。③突出特点的原则：绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。④简洁扼要的原则。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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