简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

admin2009-11-04 47

问题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

选项

答案(1)绩效考评指标体系的设计程序：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则：所谓标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。①定量准确的原则：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。②先进合理的原则：所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。③突出特点的原则：绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。④简洁扼要的原则。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

设λ1=1，λ2=一1是实对称矩阵A的两个特征向量α1=所对应的特征值，则k=_________．

下列词语中有错别字的一组是()

吞咽困难可见于哪些疾病

尿晨渣镜检细胞时，至少应观察多少个高倍镜视野

技术开发合同当事人在合同中没有约定风险责任的承担，在合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，导致研究开发失败或者部分失败，而双方又无法达成补充协议的，其风险责任由(　　)。

知觉物体的空间关系、情绪、欣赏音乐和艺术等定位于()。

设随机变量X服从(0，θ)上的均匀分布，其中θ为未知参数，X1，X2，…，Xn为简单随机样本，求参数c的值，使得为θ的无偏估计量．

StandardEnglishisthevarietyofEnglishwhichisusuallyusedinprintandwhichisnormallytaughtinschoolsandtonon-nat

【B1】【B5】

WhendidtheJordaniankingmeetwithIsraeliPrimeMinisterEhudOlmertintheRedSeaportofAqaba?

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工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。

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