关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

admin2019-07-12 47

问题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

选项 A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者

答案B,C,E

解析劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

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