首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
admin
2019-07-12
39
问题
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
选项
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者
答案
B,C,E
解析
劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tHBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法,正确的是()。
与技能培训相适应的培训方法包括()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
外部招募的不足主要体现在()。(2007年5月三级真题)
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]
员工配置的基本方法包括()。
根据人本管理思想,应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。
岗位规范的结构模式包括()。
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
随机试题
患者,女,34岁,刺激性咳嗽,痰中带血丝2个月,全身乏力,出现杵状指、骨关节痛1个月,应高度怀疑()。
生长激素的生理功能正确的是A.与性发育无关B.促进脂肪合成,血浆游离脂肪酸浓度降低C.促进骨骺软骨细胞DNA、RNA的生物合成D.成年后,生长激素分泌过多可形成巨人症E.生长激素缺乏会导致呆小症
幽门梗阻时禁用下列哪类药物
下列不属于财政政策工具的是()。
图1所示为初中物理教学常用的一个演示实验。在一个配有活塞的厚玻璃筒里放一小团硝化棉,再将活塞迅速下压。该实验希望学生观察的现象及用以说明的是()。
毕业生择业时,面对多重选择,是()的表现。
创造力测验的方法有哪些()
宣告缓刑意味着原判刑罚就不再执行。
2019年国务院新闻办公室发布了《为人民谋幸福:新中国人权事业发展70年》白皮书。白皮书指出,新中国成立年以来,人民的经济、政治、社会、文化、环境权利保障水平不断提升,各项人权实现全面发展。人权保障的关键环节是
Therewasatimewhen,ifaladygotontoa【B1】______busortrain,agentlemanwouldimmediatelystandupandofferherhissea
最新回复
(
0
)