首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
admin
2020-01-15
35
问题
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
选项
A、对企业绩效管理体系的诊断
B、对考评者全面的全过程的诊断
C、对企业绩效管理制度的诊断
D、对被考评者全面全过程的诊断
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tobv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
《中华人民共和国劳动法》的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。
根据绩效()的不同，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
招聘申请表的特点包括()。
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，“节约”成为丰田汽车公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明()。
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。
随机试题
亦雅亦俗汪曾祺黄波①买到汪曾祺的两本小书，都是山东画报出版社在汪氏逝世后出版的，一为《文与画》，收录其关于国画的文字，并配有他自作的画；二为《五味》，均为谈吃的美文。其实汪氏小说集散文集舍中均
设函数f(x)=x3+e3+3x，则f’(x)等于()
下列不是向妇女宣教乳房自我检查方法的原因是（）
某公司正在考虑一个投资项目，该项目需要投资100万元，没有投资期。若该项目预计使用5年，期满无残值，按直线法计提折旧，若项目投产后每年增加税后营业利润20万元，公司所得税税率为25％，则项目引起的公司经营现金净流量为()万元。
苏秦以连横说秦(节选)苏秦始将连横说秦惠王，曰：“大王之国，西有巴、蜀、汉中之利，北有胡貉、代马之用，南有巫山、黔中之限，东有崤、函之固。田肥美，民殷富，战车万乘，奋击百万，沃野千里，蓄积饶多，地势形便，此所谓‘天府’，天下之雄国也。以大王之贤，
梅尧臣以日常生活题材入诗是宋诗的一个新发展。()
设α1=（1，3，5，一1）T，α2=（2，7，a，4）T，α3=（5，17，一1，7）T．①若α1，α2，α3线性相关，求α．②当a=3时，求与α1，α2，α3都正交的非零向量α4．③设a=3，α4是与α1，α2，α3都正交的非零向量，证明α1，α
Recurrenteducationisdesignedforfull-timestudentstogainknowledgeoutsidetheirschoolstudy.
Three【C1】______yearsagoDanielGabrielFahrenheitmadehis【C2】______thermometerinhishometownofDanzig(nowGdanskinPolan
Oscar,officiallynamedtheAcademyAwardofMerit,isthechildoftheAcademyofMotionPicture,ArtsandSciences,whichwas
最新回复
(
0
)
