( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

admin2022-07-19 86

问题 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

选项 A、绩效
B、成员满意度
C、团队学习
D、外人满意度

答案C

解析绩效是指团队的产出；成员满意度指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验；团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；外人满意度指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tL6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

进行培训后勤工作时，应该考虑的因素有()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与()两类。
开展岗位评价的首要步骤是()。
以下关于行为模仿法的说法中，错误的是()。
关于劳动标准，下列说法中正确的是()。
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。
在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国和
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有

随机试题

有权对民事审判活动实行法律监督的机关是（）
在下列哪些介质中，超声难以传播
甲市具有一级建筑资质的A企业承包了乙市的某建设项目。因工作量较大，按照合同要求，将部分工程分包给丙市的B企业和丁市的C企业，A企业分别与B、C企业签订了安全协议。在作业过程中，发生一起生产安全事故，造成A企业1人死亡、B企业2人死亡、C企业3人重伤。按照相
公路的分级为()。
下列各项中，与收入计量有关的有()。
教育对生产力的促进作用主要通过()来实现。
威尼斯画派
在采用结构化方法进行系统分析时，根据分解与抽象的原则，按照系统中数据处理的流程，用________________来建立系统的逻辑模型，从而完成分析工作。
WhenwilltheCopaAmericainColumbiakick-off?
A、Shedoesn’tlikegoingshopping.B、Shedoesn’tliveneartheshops.C、Sheprefersgoingshopping.D、Shewentshoppingyesterda

最新回复(0)

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

进行培训后勤工作时，应该考虑的因素有()。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

开展岗位评价的首要步骤是()。

以下关于行为模仿法的说法中，错误的是()。

关于劳动标准，下列说法中正确的是()。

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。

在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

有权对民事审判活动实行法律监督的机关是（）

在下列哪些介质中，超声难以传播

公路的分级为()。

下列各项中，与收入计量有关的有()。

教育对生产力的促进作用主要通过()来实现。

威尼斯画派

在采用结构化方法进行系统分析时，根据分解与抽象的原则，按照系统中数据处理的流程，用________________来建立系统的逻辑模型，从而完成分析工作。

WhenwilltheCopaAmericainColumbiakick-off?

A、Shedoesn’tlikegoingshopping.B、Shedoesn’tliveneartheshops.C、Sheprefersgoingshopping.D、Shewentshoppingyesterda