表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题?

admin2012-03-31 86

问题表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。

最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题?

选项

答案从中高层管理者的数据看，有75%的比率对自身和企业的期望都是高的，在这个情况下出现30%的离职率只能说明，要么企业出现某方面的重大突发事件而未作反映使得骨干突然丧失对企业的信心，要么就是数据调查过程中出现了失误。调查中对数据的监督和评估应注意的是：①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评估。②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。③提供奖励。④保证过程的促进性、开放性和无威胁性。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tT6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是()。

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

包装策略主要包括()。

劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

公文框测试法的缺点不包括()。

在巴氏杀菌乳理化指标的规定中，杂质度小于或等于()mg／kg。

照片影像密度、对比度、锐利度的关系，错误的是

()是利用证券市场线进行基金业绩评价的指标，度量了单位系统风险所带来的超额回报。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司的分工形式为()。

根据《企业职工奖惩条例》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的职工给予罚款的金额不得超过被处罚职工标准工资的10％。()

请编写函数fun，函数的功能是求出二维数组周边元素之和，作为函数值返回。二维数组中的值在主函数中赋予。例如：二维数组中的值为：1357929994699981

TheAmericaneconomy,whetheringovernmentorprivateindustry,hasfoundretirementaconvenientpracticeformanagingthelab

Allsocialanimalscommunicatewitheachother,frombeesandantstowhalesandapes,butonlyhumanshavedevelopedthelangua

Low-carbonFuture:WeCanAffordtoGoGreen[A]Tacklingclimatechangewillcostconsumerstheearth.Thosewhocampaignfora