首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业制定员工培训规划的基本步骤。
简述企业制定员工培训规划的基本步骤。
admin
2013-02-15
93
问题
简述企业制定员工培训规划的基本步骤。
选项
答案
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。 (2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。 (3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难。 (4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后次序。 (5)描述培训目标。编制目标手册。 (6)设计培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。 (7)设计培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。 (8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。 (9)试验验证。对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tcbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素有()。
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。
单位新调入的员工,从()开始缴存住房公积金。
分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是()。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
下列关于绩效考评表述正确的是()。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
随机试题
Degradationoftheworld’snaturalresourcesbyhumansisrapidlyoutpacingtheplanet’sabilitytoabsorbthedamage,arecent
_______,_______。竹喧归浣女,莲动下渔舟。
A、clubB、tombC、combD、climbA
肝的募穴是脾的募穴是
一切从实际出发,是我们制定路线、方针的基本原则,我国社会主义初级阶段最大的实际是()。
双趋冲突:指两种对个体都具有吸引力的重要目标同时出现,而由于条件限制,个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。根据以上定义,下列属于双趋冲突的是:
下列选项中,不属于质量控制工具的是______。
下列描述中,不是线性表顺序存储结构特征的是()。
SQL语句中的DROPINDEX的作用足()。
•Readthearticlebelowaboutpeoplewhobuyclothesasaninvestment.•Foreachquestion(31-40),writeonewordinCAPITALL
最新回复
(
0
)