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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
admin
2017-02-23
46
问题
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
选项
A、预防性策略
B、人事调整策略
C、制止性策略
D、组织变革策略
E、应急性策略
答案
A，B，C，D
解析
在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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