首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
admin
2019-07-25
29
问题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
选项
A、责权一致
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、位得其人
答案
B,C,D,E
解析
企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/twEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个工作岗位的工作要项,一般不超过()个,否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
劳动法律关系的特点包括()。
()的说法符合团结互助的要求。
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。
相对于其他组织结构,矩阵制组织结构有利于()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()。
随机试题
以八纲辨证,因劳倦伤气,血失统摄,孕产过多,在妇科引起的病变都属于
《难经经释》说:“邪扶生气而来,虽进而易退”,是指()
缓泻药连续使用时间一般不应超过
下列()不属于措施项目清单的编制依据。
安装取源部件的开孔和焊接必须在工艺管道的()前进行。
2010年3月22日,甲公司谎称自己有工程发包,邀请乙、丙、丁三家建筑公司来投标,这三家建筑公司经过认真准备都参加了投标,在所谓的“评标”之后,大家才知道真相。则以下说法错误的是()。
已知某工程双代号网络图如下,按照计划安排工作F的最早开始时间为()。
下列年份中,哪一年生产的正品数与次品数最为接近?( )1990~1994年五年中,该企业生产的此种产品总共大约有多少正品?( )
“二战”后法国报业的整顿、恢复和发展。
Thereareseveralpossiblerelationshipsbetweenlanguageandsociety.Oneiswhatsocialstructuremayeitherinfluenceordete
最新回复
(
0
)